北京海淀：创新路 情拥军

　　为解除现役军人后顾之忧，北京市海淀区创新解法，出台立功受奖军人子女入学重点保障政策，将落实“助力随军家属就业工程”通知精神写入《海淀区随军家属接收安置办法》，研发现（退）役军人服务“一网通办”工作平台；创建退役军人创业就业基地，蹚出了一条在超大城市、高学区、新技术地域解决部队“军人安置、家属就业、子女入学”难题的新路。

规范化保障——让军功辉映军娃入学

　　海淀区尤其是优质学校，学位资源有限，这成为周边部队军人子女入学的矛盾焦点。逐个协调不现实，必须实现规范化保障。2017年7月，海淀区出台立功受奖军人子女入学重点保障政策。

　　出台政策不容易，落实政策更需要过程。6年来，海淀区不断巩固深化“就近＋协调”军人子女教育优待工作机制，在区教委的支持下，保障军人子女入学总体数量8000余人，对荣立二等功以上和特殊岗位、特殊贡献军人子女保障入读优质中小学校。这一举措极大激发了驻区部队官兵安心服役、矢志强军的政治热情。

引导式就业——让军嫂带着荣誉感上岗

　　由于驻军数量大，海淀区年接收安置军嫂数量几乎占全市计划总量的十分之一。“当前，随军家属的就业状况与前些年相比已经完全不同了。”海淀区双拥办工作人员介绍，“前些年，随军家属大多数需要等待岗位。而现在的随军家属，学历与素质较高，安置好、使用好这批人才，对我们来说是新的挑战。”

　　海淀区因此制定《海淀区随军家属接收安置办法》，在全市率先落实“助力随军家属就业工程”通知精神。随军家属对就业安置的期望值越来越高，大多希望在体制内单位就业。海淀区因势利导，在拓展就业渠道中坚持引导式服务，通过多种方式引导家属进入社会公益性岗位，不仅优化了整个军人家属就业结构，也强化了他们的荣誉感。6年来，海淀区先后接收安置随军家属上千人，每年召开专题会推动政策完善，在社区工作者岗位招聘中拿出20％定向招聘随军家属，帮助随军家属实现就业。

阳光安置——让部队官兵不为就业安置担心

　　为了不让部队官兵为退役后的出路担心，在安置转业军官工作进程中，海淀区坚决贯彻公平公正公开原则，大力推行“阳光安置”，切实做到政策规定、安置程序、安置计划、考试成绩和安置结果“五公开”，确保转业军官本人满意、部队满意、接收单位满意。

　　海淀区退役军人服务中心还制作详细的报到须知，方便自主择业军转干部办理手续。同时，海淀区退役军人事务局举办退役军人创业创新大赛，为自主创业退役军人提供富有活力的创新环境。

　　6年来，海淀区用于国防建设的经费同比增长50％，接收退役军人同比增长29％，接收随军家属同比增长6％，协调军人子女入学同比增长8％。

文/ 郝士德